現在の求人情報掲載数684件    最終更新日 2017年10月20日

東京・大阪・名古屋・栃木、他全国のホテル・レストランの求人情報です。

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確認ボタンを押す前に、下記の「ご利用規約」を必ずお読みください。

ホテル・レストラン求人HPW企業利用規約

ホテル・レストラン求人HPW企業利用規約(以下「本規約」といいます)は、株式会社日比谷プロワーク「(以下「当社」といいます)の運営するウェブサイト「ホテル・レストラン求人HPW」(以下「本システム」といいます)を通じて当社が提供する転職用求人広告掲載サービス及び人材紹介サービス(以下「本サービス」といいます)について、当社と本サービスを利用する者(以下「お客様」といいます)との間の権利義務関係を定めるものです。お客様が本サービスをご利用された場合、お客様は本規約に同意したものとみなされます。

第1条(本サービスの内容)

本サービスとは、当社が提供する以下のサービスをいいます。

  1. 転職用求人広告掲載サービス
    掲載費用無料(おすすめ求人欄のみ除く)、成功報酬型の転職用求人広告の掲載サービス(転職情報ポータルサイトサービス)
  2. 人材紹介サービス
    お客様の求人条件に適合可能性がある人材のうち、お客様へ応募する意志があると当社が判断する人材を、当社が適切と判断した場合に紹介するサービス

第2条(利用の申込み)

お客様は、本規約に同意の上、当社の定める方法により、申込み手続きを行うものとします。

第3条(ログインID及びパスワードの管理)

  1. 第 2 条に基づきお客様より本サービス利用の申込みがあった場合、当社は、お客様に対してログイン ID 及びパスワードを付与するものとします。ただし、当社はお客様からの申込みを承諾しない場合があります。なお、当社がお客様に対してログイン ID 及びパスワードを付与した時点で、当社とお客様の間の本サービス利用に関する契約(以下「本契約」といいます)が成立するものとします。
  2. お客様は、当社から付与されたログインID及びパスワードの管理責任を負うものとし、漏えいや使用上の過誤等によるお客様の損害について、当社は一切責任を負わないものとします。
  3. お客様は、当社が認めた場合を除き、ログインID及びパスワードを第三者に使用させ、又は開示、譲渡、名義変更、売買、質入れ等をしてはならないものとし、自己のID及びパスワードを利用してなされた一切の行為及びその結果について、理由の如何を問わず、その責任を負うものとします。
  4. お客様は、ログインID及びパスワードの盗難があった場合、ログインID及びパスワードの失念があった場合、又はログインID及びパスワードがお客様の意に反して第三者に使用されていることが疑われる場合には、直ちに当社にその旨を連絡し、当社の指示に従うものとします。

第4条(個別の求人広告掲載契約の成立)

お客様は、当社の付与したログインID及びパスワードを用いて、本システムの管理者向けページを通じて、求人広告の作成・掲載を行うことができます。お客様の求人広告の掲載が開始された時点で、当社とお客様の間に個別の求人広告掲載契約が成立するものとし、当該求人広告に関して当社を通して応募した者(以下「応募者」といいます)が採用された場合、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生します。

第5条(サービス料金の発生)

  1. お客様が応募者を採用した場合、お客様は以下に定めるサービス料金を当社に支払うものとします。なお、採用とは、採用の職種、名目、雇用形態を問わず、応募者が初出社、初勤務(研修を含む)を行うことをいいます。

    (1)サービス料金

    1. 正社員・契約社員・派遣社員
      理論年収の20%とします。但し、キャンペーン等により減額をする場合があります。
    2. パート・アルバイト
      東京23区内 一人採用ごとに3万円、東京23区内以外 一人採用ごとに2万円 但し、キャンペーン等により減額する場合があります。

    (2)理論年収の定義

    1. 月給制(賞与ありの形態)の場合: 理論年収=「月額固定給×12ヶ月+賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」とします。なお、前年度実績がない場合は、想定される本年度実績にて換算するものとします。
    2. 月給制(賞与なしの形態)の場合: 理論年収=「月額固定給×12ヶ月」とします。
    3. 年俸制の場合: 理論年収=年俸額とします。
    4. 月額固定給には、通勤手当・通勤交通費を除く、毎月固定で支給される全ての手当・インセンティブを含むものとします。
    5. 理論年収には、通勤手当・通勤交通費は含まれない。
    6. 給与形態が時給・日給等月給制・年俸制以外の場合:「1日分の給与(時給の場合8時間で計算する)×22日×12ヶ月」とします。
    7. サービス料金は税別とします。

    (3)理論年収の申告義務
    採用者のサービス料金を確定するため、当社の定める方法により、お客様は正確な理論年収を申告するものとします。また、事実確認のため、お客様より申告された理論年収は、当社から採用者へ開示できるものとします。

    (4)おすすめ求人
    おすすめ求人に掲載する場合、1週間につき5000円(税別)とします。但し、キャンペーン等により減額をする場合があります。

  2. お客様は以下に定める支払方法を選択し、サービス料金の支払いができるものとします。但し、お客様から支払方法について連絡がない場合には、一括払いを選択したものとみなします。また、パート・アルバイトの採用およびおすすめ求人掲載により発生するサービス料金については、本項(1)イ、および(2)の対象外とします。

    (1)一括払い

    1. 一括払いとは、成功報酬金額を1回で支払うことをいいます。
    2. 一括払いの場合、お客様が採用した応募者(以下「採用決定者」といいます)本人の責により解雇され又は自己都合により退職し、かつ以下の期限内に管理者向けページよりご申告頂いた場合に限り(但し、死亡・病気は除く)、以下の金額をお客様に返還いたします。

      (ア)採用から14日以内に雇用契約を終了した場合 サービス料金の80%

      (イ)採用から30日以内に雇用契約を終了した場合 サービス料金の60%

      (ウ)採用から60日以内に雇用契約を終了した場合 サービス料金の40%

      (エ)採用から90日以内に雇用契約を終了した場合 サービス料金の20%

    (2)分割払い

    1. 分割払いとは、サービス料金を頭金と3回の分割にして支払うことをいいます。
    2. 頭金

      (ア) 頭金はサービス料金の40%とします。

      (イ) 頭金の支払い義務は採用時に発生するものとし、30日以内に採用決定者とお客様の雇用契約が終了した場合でも返金はいたしません。

    3. 3回の分割

      (ア)3回の分割とは、頭金以外の60%の部分を各20%に分けて3回で支払うことをいいます。

      (イ)第1回目の分割払いの支払い義務は、採用決定者の雇用期間が採用から30日経過時に発生するものとします。

      (ウ)第2回目の分割払いの支払い義務は、採用決定者の雇用期間が採用から60日経過時に発生するものとします。

      (エ)第3回目の分割払いの支払い義務は、採用決定者の雇用期間が採用から90日経過時に発生するものとします。

  3. 前項の場合、解雇又は退職の事実確認のため、当社からお客様に対し採用決定者の解雇又は退職の事実及びその理由を確認できる資料を要求できるものとし、お客様はこれに応じるものとします。
  4. 本システムを介してお客様の求人に応募をした求職者は、すべて第4条所定の応募者とみなし、その採用はすべてサービス料金の対象とするものとします。但し、本システムより先に他媒体に本システムに掲載したものと同一の求人広告(応募者の応募に係る求人広告に限ります)に、他媒体を介して応募した場合は、課金対象外とします(その際は本システムより他媒体への応募日時が早いことを証明できる書類・データの提出が必須とし、これらの提出がない場合又は証明に至らないと当社が判断した場合は、課金対象とします)。
  5. 第6条(応募者の内定・採用・不採用の報告義務)

    1. お客様は、応募者について「内定」「採用」「不採用」を決定した場合、当社から「内定」「採用」「不採用」の回答を求められた場合、及び応募者に「内定」「採用」「不採用」の確定の期限(かかる期限までの期間を以下「確定期間」といいます)が規定されているときにはかかる確定期間が経過した場合、当社に対して、管理者向けページを通じて直ちに「内定」「採用」「不採用」の回答を行うものとします。
    2. お客様は、確定期間終了までに「内定」「採用」「不採用」が決定しない可能性がある場合、当社に確定期間経過前に連絡するものとします。
    3. お客様に第1項に定める回答義務が生じたにもかかわらず、お客様が「内定」「採用」「不採用」の回答を確定期間の満了日(但し、それより前に「内定」「採用」「不採用」を決定した場合はその日、当社から回答を求められた場合には当社が回答を求めた日とします)から30日以上遅延した場合、その時点で、お客様が当該応募者を「採用」したものとみなします。但し、前項に定める連絡により当社が確定期間の延長に承諾した場合は、当該延長された確定期間の満了日を30日の算定開始日とします。
    4. お客様は、応募者の「内定」「採用」「不採用」の決定に関する資料(写しを含みます)を、個別の求人広告掲載契約の有効期間中及び同契約終了後5年間保管しておかなければならないものとします。なお、当社から要請を受けた場合、かかる資料をすみやかに提出するものとします。

    第7条(不採用にした応募者に対する取扱)

    応募者をお客様が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募日より1年以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、お客様が当該応募者を本サービスを介して採用したものとみなし、サービス料金が発生するものとします。

    第8条(支払方法)

    1. サービス料金の支払いは毎月末締めとし、お客様は、当社の算出したサービス料金を翌月15日までに、当社の指定する銀行口座に振込送金して支払うものとします。なお、振込手数料はお客様の負担とします。
    2. 本規約に特別の定めがある場合を除き、既払いのサービス料金は理由の如何を問わず返還されないものとします。

    第9条(禁止事項)

    1. お客様の求人広告については、お客様の責任において掲載し、求人広告に関する問い合わせ、クレーム等の一切について対応するものとします。
    2. お客様は、以下の各号に該当し、又は該当する恐れのある求人広告を掲載してはならないものとします。

      (1)法令、条例又は公序良俗に違反する恐れがある場合

      (2)犯罪的行為に結びつく場合

      (3)基本的人権を侵害し、就職差別を助長し、又は均等な雇用機会を損なう恐れがある場合

      (4)労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合

      (5)応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、又はそそのかす場合

      1. 商品、材料、器具等の購入
      2. 講習会費、登録料等の支払・納入
      3. 金銭等による出資
      4. 教育施設等による経費を伴う受講

      (6)わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合

      (7)事実誤認を誘発し、又は虚偽もしくは誤りを含む場合

      (8)当社、他のお客様又は第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合

      (9)当社、他のお客様又は第三者の財産権、名誉又はプライバシーその他一切の権利を侵害する場合

      (10)当社、他のお客様又は第三者に不利益を与える場合

      (11)当社、他のお客様又は第三者を誹謗中傷し、又は信用を毀損する内容である場合

      (12)本サービス運営を妨げ又は当社もしくは本サービスの名誉、信用、イメージを毀損する場合

      (13)採用活動以外の目的で応募者の情報を利用する場合

      (14)その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合

    3. 当社は、お客様の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、又は該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、当該求人広告の掲載を停止もしくは中止し、又はお客様のログインID及びパスワードを停止ないし抹消その他の措置をとる(以下「本サービスの停止等」と総称します)することができるものとします。なお、本サービスの停止等によりお客様が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。
    4. お客様が第2項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用(弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます。以下同様とします)を、当社に支払うものものとします。

    第10条(不保証)

    1. 当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上又は商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではありません。また、当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人活動の成果については、一切の責を負わないものとします。
    2. 当社は、本サービスの利用に関連してお客様と第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとします。なお、かかるトラブルについても、前条第4項の規定を準用するものとします。

    第11条(転載)

    1. 当社は、現在及び将来にわたり、本システムの成果の拡充を目的として、当社が運営する別の媒体及び第三者たる企業、組織又は団体が運営する媒体にお客様の求人広告を転載することができるものとします。
    2. 前項に定める転載行為において、当社は以下の各号の規定を適用します。

      (1)情報提供元が本システムであることを明記する

      (2)本システムにおいて制作された広告内容の内容を改変しない(但し、当該転載行為に合理的に必要となる改変、データ形式の変換等は除きます)

      (3)応募情報は、本システムからの応募と同様に、お客様の管理者向けページに集積する

    第12条(業務委託・提携)

    当社は、現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織又は団体と業務委託・提携等することができるものとします。

    第13条(当社による利用履歴の利用・機密保持)

    1. 当社は、本システムをお客様に提供するにあたり、また、お客様が本システムを利用するにあたり、お客様が企業管理画面に登録した会社情報、採用ステータスの管理その他のお客様による本システムの利用記録、応募者とお客様の間で送受信されるメッセージの送受信履歴(内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。)を本契約の有効期間の終了後も閲覧又は利用することがあることとし、お客様は予めこれを承諾するものとします。
    2. 当社は、前項の閲覧又は利用をする場合、当該情報を厳重かつ適正に取り扱うものとし、別途お客様の同意を得た場合を除き、本システムを運営する目的以外で第三者に開示又は漏洩しないものとします。
    3. 当社及びお客様は、機密情報である旨を書面で明示して開示された情報(以下「機密情報」といいます)を、機密として保持し、開示された目的以外には利用せず、また、第三者に開示・漏えいせず、善良なる管理者の注意をもって管理するものとします。ただし、以下の情報に関してはこの限りではありません。
      1. 開示の時点ですでに公知となっている情報
      2. 開示後機密情報の受領者の責によらずに公知となった情報
      3. 機密情報によらず機密情報の受領者が独自に開発した情報
      4. 第三者から適法に開示された情報
    4. 当社及びお客様は、第1項の場合を除き、相手方から求められた場合又は本契約が終了した場合、直ちに、機密情報を相手方に返却し、又は再生不能な状態で適切に廃棄するものとします。

    第14条(本システムを通じてお客様が取得する個人情報の取扱)

    1. お客様は、本システムを通じて取得された個人情報(個人情報の保護に関する法律に規定される「個人情報」をいいます。以下同様とします)及び求職者に関する情報を、個人情報の保護に関する法律及び同法施行令ならびに関係省庁による同法に関するガイドライン等、個人情報保護に関する一切の法規に従い適正に取り扱い、善良なる管理者の注意義務を持って管理するものとし、当社の許可なくお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で使用しないものとします。
    2. お客様が前項に違反したことを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、お客様の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、お客様は、当社が自己を防衛するため等の法的活動に要する費用を、当社に支払うものとします。

    第15条(サービスの停止等)

    次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自らの判断により、本サービスの全部又は一部を中断・停止・中止又は運営方法を変更できるものとします。お客様は、中断・停止・中止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできません。なお、当社が相当の期間の猶予をもって、事前に中断・停止・中止や運営方法の変更をお客様に予告した場合にも、お客様は、当社に対して損害賠償等を請求することができないものとします。

    1. 本システムの保守点検を定期又は緊急に行う場合
    2. 火災、停電などにより本サービスの提供ができなくなった場合
    3. 天災地変などにより本サービスの提供ができなくなった場合
    4. 当社が設置又は管理する設備の異常、故障、障害その他本サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
    5. 当社の責によらない事由により本サービスの提供ができなくなった場合
    6. 応募者に対する採用率があがらないお客様で、当社及びお客様により、本システムにおける求人広告等の改善をしたにも関わらず、相当期間、当社規定の最低基準の採用率をあげられなかった場合
    7. お客様の募集方法、選考方法等に対し、応募者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
    8. その他、当社が一時的な中断・停止・中止・運営方法の変更を必要と判断した場合

    第16条(有効期間)

    1. 本契約の有効期間は、当社がお客様にログインID及びパスワードを付与した日から1年間とします。ただし、当社又はお客様のいずれかが有効期間満了の3日前までに更新拒絶の意思表示をしないかぎり、本契約はさらに1年間自動更新するものとし、以後も同様とします。
    2. 前項にかかわらず、当社及びお客様は、相手方に対して、いつでも本契約の全部又は一部の解約の意思表示をすることができるものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が相手方に到達した日より起算して3 日後に生じるものとします。

    第17条(契約の解除)

    1. お客様が次の各号に一つでも該当する場合、当社は何ら催告なく直ちに、本契約の全部もしくは一部を解除し、又は本サービスの停止等ができるものとします。
      1. 本規約の各条項のいずれかに違反した場合
      2. 掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって第三者から苦情を申し立てられた場合、又はその恐れがある場合
      3. 本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、相当期間内に合理的な説明を行えない場合
      4. 破産手続開始、民事再生手続開始、特別清算開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、もしくは自ら申し立てた場合、事実上倒産した場合、又は資力に疑義が生じたと当社が判断した場合
      5. 集団的又は常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合、又は、これらの者と取引があることが判明した場合
      6. その他、本サービスを継続しがたい事由が発生したと当社が判断した場合
    2. 当社が次の各号に一つでも該当する場合、お客様は、何ら催告なく直ちに、本契約の全部又は一部を解除することができるものとします。
      1. 正当な理由なく、当社が本サービスを実施しない場合
      2. お客様に虚偽の報告をした場合
      3. 本規約の条項に違反した場合
      4. 本サービスの実施にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合

    第18条(本契約終了の効果)

    1. 有効期間満了・解約・解除その他理由の如何を問わず本契約が終了した場合といえども、終了時点においてすでに掲載がなされていた求人広告掲載により発生した採用に関しては、お客様の当社に対するサービス料金の支払義務が発生するものとします。
    2. 本契約の終了は、その理由の如何を問わず、発生済みのサービス料金に何らの影響を及ぼさないものとします。

    第19条(その他禁止事項)

    1. 本システムに関する著作権(著作権法第27条及び第28条の権利を含みます。以下同様とします)その他の権利は当社に帰属します。お客様は当社の権利を侵害してはならず、また、本システムを逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリング、変更、改変等してはならないものとします。
    2. 当社は、お客様と別途業務委託契約を締結することにより、求人広告の作成を行う場合があります。かかる業務委託契約に基づき撮影・制作した写真・原稿等一切の成果物については、当社が著作権その他一切の権利を保有し、本システムでのみ使用できるものとします。
    3. お客様は、本契約有効期間中及び本契約終了後3年間は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営方法の情報・技術情報、個人情報等をもとに、当社と実質的に同様の業務を行ってはならず、第三者をして当社と同様の業務を行わせてはならないものとします。また、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供してはなりません。
    4. お客様は、本契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の事前の書面による同意なしに第三者に移転、譲渡し、又は担保に供してはなりません。

    第20条(暴力団等排除条項)

    1. お客様は、当社に対し、本サービスの申込み時に、お客様及びその役員、使用人が、暴力団等(暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体又はその関係者、その他の反社会勢力をいいます。以下同様とします)でないことを誓約するものとします。
    2. 当社は、お客様が次の各号に一つでも該当する場合、お客様に対する何らの催告なしに直ちに、お客様との間の契約を解除し、本サービスの停止等をすることができるものとします。
      1. お客様が自ら又は第三者を利用して、当社に対し暴力的行為、詐術、強迫的言辞、業務妨害行為などの行為をした場合
      2. お客様、又はその役員もしくは使用人が、暴力団等であることが判明した場合
      3. お客様が当社から求められた暴力団等でないことの確認に関する調査等に協力せず、十分な資料等を提出しない場合
    3. お客様は、当社が前項によりお客様との契約を解除し、本サービスを停止等した場合のほか、お客様又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき取引を終了した場合、一切の損害賠償を請求することはできません。

    第21条(個人情報保護に関する事項)

    1. 個人情報取扱事業者
      株式会社日比谷プロワーク
    2. お客様の個人情報の利用目的
      1. お客様のお問い合わせに対する回答、相談のため
      2. お客様の本サービス利用状況(採用の有無等を含みます)の確認、お客様へのご連絡、お知らせのため
      3. 当社の運営する事業におけるお客様の個人認証のため
      4. アンケート、キャンペーン、その他情報提供の為の連絡のため、
      5. 当社の運営する事業のため(保護措置を講じた上での外部委託)
      6. テレマーケティングに利用するため(テレマーケティング情報等を委託先から取得した場合の個人情報)
      7. 企業管理に利用するため(テレマーケティングで電話により取得した場合の企業の担当者の個人情報)
      8. 個人を識別できない形式に加工した上で、統計・分析データを作成するため
      9. 前各号のほか、本サービス及び当社が運営するサービスの提供のため
    3. 個人情報処理の外部委託 当社は、個人情報取扱業務の一部又は全部を外部委託することがあります。
    4. 個人情報提供の任意性 本サービスの利用にあたり、利用目的の達成に必要な個人情報を提供していただきます。必ずしもすべての項目にお答えいただく必要はありませんが、すべての項目にお答えいただけなかった場合、当社の運営するサイトやサービスを利用できないことがあります。
    5. 開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」といいます)の請求のお手続きについて
      1. 開示等の申出先
        株式会社日比谷プロワーク コンプライアンスグループ責任者
        住 所:東京都港区新橋4-9-1新橋プラザビル1503
        TEL:03-3431-2217
        メール:houmu@hibiyajob.com
      2. 開示等の請求の受付
        開示等の請求に関しては、電話又はメールでご請求下さい。
      3. 本人確認方法
        お電話・メール:氏名・電話番号・メールアドレス等
      4. 手数料
        無料。ただし、手数料について変更を行う場合は、あらかじめ公表いたします。
    6. お問合せ先・苦情の申し出先  前項(1)と同様といたします。

    第22条(違約金及び損害賠償額等)

    1. お客様が本規約に違反し又は不正もしくは違法な行為を行ったことにより当社に損害が生じた場合、お客様はその一切の損害(弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する費用等の一切を含みます)を当社に賠償する責を負います。
    2. お客様が、当社に、不採用と報告した応募者に対して、報告後に当社の承諾を得ること無く面接等の採用選考を継続した場合又は継続しようと応募者を勧誘した 場合、又はその応募者を採用した場合(かかる行為を以下「隠ぺい行為」といいます)、お客様は、当該隠ぺい行為に係るサービス利用料金及び前項に定める損害賠償金とは別に、違約金としてサービス料金の倍額を当社に支払うものとします。ただし、当該隠ぺい行為が悪質でないと当社が認めた場合、当社はかかる違約金を免除又は減額することができます。
    3. お客様の過失により、誤って応募者を採用した旨の回答又は報告を行い、かつ当社が当該応募者に「お祝い金」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「お祝い金」相当額を当社に支払い、お客様がその費用と責任で当該応募者に当該「お祝い金」相当額の返金を求めるものとします。

    第23条(協議事項)

    お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合には、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとします。 協議にあたっては、当社のお客様営業担当者を窓口とし、解決が困難な状況となった場合は、当社法務担当者が最終窓口となり協議するものとします。

    第24条(準拠法)

    本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとします。

    第25条(合意管轄)

    本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、金額により東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第1審の専属的合意管轄裁判所とします。

    第26条(規約の変更)

    当社は、本規約を随時変更することができ、変更後の規約(以下「新規約」といいます)は、お客様と当社との間に適用されます。ただし、規約の変更時には1ヶ月の告知期間を設け、電子メール又は管理者向けページ上で告知をするものとし、この告知期間中にお客様が本契約を終了させなかった場合又は告知期間後に本サービスを利用した場合、お客様は新規約に同意したものとみなします。なお、本規約に基づいて現に発生している権利義務は、新規約に特段の定めがない限り、新規約による影響を受けないものとします。

    以上