現在の求人情報掲載数410件    最終更新日 2024年4月14日

グローヴエンターテイメント株式会社-その他の職種

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[結婚式におけるビデオカメラスタッフ]「世界に一つだけの結婚式」のビデオカメラスタッフを募集致します!【責任者候補】(J0000711)

グローヴエンターテイメント株式会社は、お客様にとってたった一度だけ、世界に一つだけの結婚式をプロデュースし、成長を続けております。
結婚式を挙げる人の少ない地域においても結婚式を「創り出す」ことに挑み、「ローカル」から「グローバル」へと発展した「グローカル」な企業でであることを目指しています。

当社において、お客様の特別な一日の撮影などを行うスタッフ(撮影・編集・制作)を募集致します!

  • 経験者優遇
  • 即戦力求む
  • Skype面接あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤なし
  • 週休2日制
  • 外国人歓迎
  • まかない・食事補助付き
  • 社割制度あり
  • すぐ働ける
  • 月給20万円以上
  • 賞与あり
仕事情報
募集職種 結婚式におけるビデオカメラスタッフ
仕事内容 ●責任者候補として結婚式の撮影・編集・制作等のビデオカメラ業務全般に携わって頂きます●

当社では、外注業者を使わず、お客様の要望を全て実現する「世界に一つだけの結婚式」を目指しております。

【具体的な業務内容】
・結婚式や婚礼パーティの撮影
・撮影データを編集・制作
・婚礼で使用する映像商品の制作
・映像演出商品開発

研修制度、資格取得サポートなどの制度もしっかりと整っております。

■□こんな方を募集しております□■
・ビデオカメラとして実務経験のある方
・編集ソフトを使用できる方
・人とコミュニケーションをとることが好きな方
雇用形態 正社員
給与 月給20万円-25万円

※賞与年2回あり(業績による)
勤務地 北海道札幌市中央区南九条西4丁目3-1 AMSタワー2(札幌本店)
北海道函館市元町24-8 Geビル4F(函館支店)
秋田県秋田市中通2丁目2-30(秋田支店)

※転勤もございます
最寄駅
期間
応募資格
勤務時間帯・日数 シフト制(1日実働8時間)

待遇・福利厚生 社会保険制度あり
制服貸与あり
研修制度あり
給与改定(年4回)
交通費支給(月30,000円まで)
福利厚生施設利用制度
社内表彰制度
単身赴任手当
入社時点からの転勤支援制度
まかないあり
退職金制度
出張手当あり
社内交流イベントあり
休日・休暇 シフト制(月間休日8日)

リフレッシュ休暇(連続7日間)
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇(時短勤務措置もあり)
児童休暇
応募情報
応募方法 当サイトからエントリーしてください。
選考プロセス 1.「エントリー」をする。
2.担当者または株式会社日比谷プロワーク(当サイト運営)よりご連絡
3.書類選考→面接(場合により異なる)

※東京での面接あり
※Skypeでの面接あり
募集出稿企業 グローヴエンターテイメント株式会社
面接場所 北海道札幌市中央区南九条西4丁目3-1 AMSタワー2
採用担当者 採用担当者

紹介写真

店舗紹介(グローヴ ウィズ アクアスタイル)

2002年に札幌にオープンしたパーティ会場「グローヴ ウィズ アクアスタイル」では、最先端のプロジェクションマッピング演出などの、光と音と映像が創り出す100人100色のコーディネートや、「和」のおもてなしを現代風に表現したジャパニーズキューイジーヌ(料理)などで、おふたりとゲストに特別な感動を与え続けています。

1/100秒までこだわる

その日一番輝くお二人と祝福に包まれたゲストの方々との幸せな思い出を1/100秒までこだわって撮影しております。また、撮影だけでなくオープニングムービーや生い立ちムービーなども制作して頂きます。当社でお二人の期待を裏切らない映像作品を作成しませんか。

「進出」ではなく、「創出」。

当社が新規店舗を出店する上で着目する数値、「婚礼実施率」。
結婚式を挙げる人の少ない地域に出店して結婚式を挙げない潜在顧客を掘り起こし、良い結婚式を提供していくことで、実施率を高めていくことが当社のビジョンです。
だから、私たちは「進出」ではなく、「創出」するという想いで、日々仕事に取り組んでいます。

会社からのメッセージ

Nice to meet me --ようこそ、自分が動き出す舞台へ--

当社が考える結婚式は、「お世話になった人たちに感謝を伝え、これからお世話になる人たちに未来を誓う場」。
それは、お二人とお二人に関わる大切な人たちの人生が豊かになる為に、
絶対に必要な時間だと考えています。
そんなグローヴの価値観を日本全体に広めていきたいという想いがあります。
そして、結婚式という素晴らしい文化を絶やすことなく、発展させていきたいと考えています。
誰かの人生に大きく寄与できる、そしてそこに感動を創りだすことが出来る、そんな舞台への一歩を踏み出してみませんか。

手を挙げた人に機会(チャンス)を与えています

当社では、ビジョン実現の為には「スタッフの成長」が最も重要だと定義しています。
その成長を実現する為には、十分な教育システムと「機会」が必要です。
そこで、わたしたちは成長してから機会を与えるのではなく、成長させる為に機会が必要だと考え、手を挙げるスタッフには積極的に機会を与えます。
そして、その機会を確実に成長につなげる為の教育を実施していくのがわたしたちの人創りです。

「リーダー」または「プロフェッショナル」が目指せる2種類の教育プログラム

当社には、「リーダー育成」と「プロフェッショナル育成」の2種類の教育プログラムがあります。
それぞれのコース毎に基準を設けており、基準をクリアすると昇格・昇給していきます。
リーダーを志す人はエリア責任者、プロフェッショナルを志す人は商品ブランド責任者などといった道が用意されており、毎月の直属の上司との面談で、今自分がどのような状態なのかを確認しながら進めていくことができるため、より確実に、より早く自己実現ができる環境が整っています。

教育プログラムも社員自らの手で作ることができます

当社では、会社の変化やビジョンを踏まえてよりスタッフに効果的な教育を組んでいく為、教育プログラムは毎年変化しており、会社が考えるだけのプログラムではなく、スタッフ自らが必要だと考えるプログラムを積極的に採用しています。

例えば、外部への資格取得研修を提案して、約2週間ほど出張して資格を取得したウエディングプランナー等がいます。
「自身のスキルアップの為の手段は、自身で考える。」
というのも効果的な教育プログラムを構築する有効な手段だとわたしたちは考えています。